Documento DUVRI per una gestione sicura
Il DUVRI ha lo scopo di valutare i rischi da interferenza che possono sorgere dalla collaborazione di diverse aziende o lavoratori autonomi in un ambiente di lavoro condiviso.
Inoltre, questo documento va ad identificare le misure di eliminazione o riduzione di tali rischi, le procedure di coordinamento tra le diverse parti coinvolte, nonché le misure di informazione e formazione per i lavoratori.
Si tratta, dunque, di uno strumento essenziale per la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro condivisi. La sua corretta redazione e attuazione contribuiscono a prevenire gli infortuni sul lavoro e a promuovere una cultura della sicurezza condivisa tra tutte le parti coinvolte.
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Cos’è il DUVRI e a cosa serve
Il DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenziali) è il documento che analizza i rischi che possono instaurarsi quando all’interno degli stessi ambienti di lavoro interagiscono due o più aziende, oppure quando un’azienda opera presso clienti.
In particolare, il DUVRI è un documento sulla sicurezza che promuove la cooperazione sull’attuazione delle misure di prevenzione e protezione dai rischi sul lavoro e da incidenti sull’attività lavorativa in riferimento all’appalto; favorisce il coordinamento legato agli interventi di protezione e prevenzione dai rischi ai quali sono esposti i lavoratori con l’obiettivo di eliminare i rischi dovuti alle interferenze tra i lavori delle diverse imprese/lavoratori autonomi e committenti presenti nell’area. Allo stesso tempo, il DUVRI attesta, inoltre, l’avvenuta informazione nei confronti dell’impresa riguardo i rischi specifici esistenti nell’ambiente in cui quest’ultima andrà ad operare e sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate.
È bene ricordare, inoltre, che il DUVRI è parte integrante del contratto di appalto e la sua eventuale assenza va ad invalidare lo stesso accordo.
Chi deve redigere il DUVRI?
Ai sensi del D.Lgs 81/08: art. 26 (in particolare commi 3- 3bis – 3ter) Allegato XI, il DUVRI viene redatto dal Datore di Lavoro, che si farà assistere dal RSPP e dal Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP).
A differenza di quella del DVR e nonostante sia una vera e propria valutazione del rischio, la redazione del DUVRI può essere delegata.
Se, infatti, il committente non coincide con il datore di lavoro dell’azienda in cui si svolgono i lavori in appalto, dovrà essere il committente a redigere il DUVRI, aggiungendo anche una valutazione ricognitiva dei rischi standard relativi alla tipologia di prestazione.
Settori ed aziende tenute a presentare il DUVRI
È obbligatorio, da parte del committente, in presenza di contratti di appalto, d’opera o di somministrazione, fornire un documento che informi l’appaltatore dei possibili rischi presenti all’interno delle aree di lavorazione e le eventuali interferenze con il proprio personale, nonché le procedure di emergenza vigenti, prima dell’attivazione del contratto.
Contrariamente, il DUVRI non si applica ai servizi di natura intellettuale, alle mere forniture di materiali, nonché ai servizi di durata inferiore a due giorni, sempre che non comportino rischi derivanti da cancerogeni, agenti biologi, atmosfere esplosive o rischi particolari di cui all’allegato XI. Allo stesso tempo, il DUVRI non va predisposto nel caso di cantieri edili ove vi sia già un PSC redatto dal CSE ed accettato dalle Imprese; in tal caso le Imprese appaltatrici presenti in cantiere redigono il Piano Operativo della Sicurezza (POS), in quanto i rischi da lavorazioni interferenti sono già stati contemplati dal PSC stesso.
Normativa di riferimento
D.Lgs 81/08: art. 26 (in particolare commi 3- 3bis – 3ter) Allegato XI.
Ai sensi dell’art. 26 del D. Lgs 81/08, il Datore di Lavoro ha l’obbligo di valutare i rischi di natura interferenziale con fornitori e imprese appaltatrici tramite l’adozione del DUVRI.
ACME+ e il DUVRI
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