Dall’indagine si evince che le società che se la cavano meglio sono quelle in cui la responsabilità per l’uso e lo sviluppo delle competenze è esplicitamente condivisa tra il datore di lavoro e i suoi dipendenti. Secondo i risultati, quasi tutti i manager (il 96%) concordano sul fatto che la formazione sia importante per i dipendenti al fine di svolgere la loro professione e che la maggior parte dei luoghi di lavoro nell’UE offra almeno un tipo di formazione, tuttavia solo un numero esiguo – il 9% – fornisce un’opportunità di formazione e apprendimento complete alla maggior parte del loro personale.

Concentrandosi sulle competenze, i risultati dell’ECS 2019 confermano come il percorso formativo sia un modo importante per ottenere risultati positivi. I dati mostrano anche che il 71% dei lavoratori nelle aziende dell’UE possiede competenze corrispondenti alle proprie esigenze lavorative; il 16% in media è sovraqualificato mentre il 13% non è qualificato. Allo stesso tempo, oltre tre quarti delle aziende riferiscono di avere difficoltà a trovare candidati con le competenze richieste.

Le aziende che dispongono di opportunità di formazione e apprendimento complete sono di gran lunga quelle che hanno maggiori probabilità di essere altamente digitalizzate e innovative.

Per supportare i manager nell’adattamento delle pratiche sul posto di lavoro, il rapporto suggerisce anche che i responsabili politici possono coinvolgere le scuole di business e le associazioni di gestione delle risorse umane per indirizzare al meglio le competenze e le conoscenze.